A hatályos jogszabályi rendelkezések alapján, ha a nem nyugdíjas társas, illetve egyéni vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll, akkor a közterheket a tényleges jövedelme/kivétje alapján kell fizetnie. Ha például havonta a jövedelem/kivét 100 ezer forint, akkor 100 ezer forintból kell megfizetni 15 ezer forint személyijövedelemadó-előleget, 7 ezer forint egészségbiztosítási járulékot és 10 ezer forint nyugdíjjárulékot, továbbá a társas vállalkozás, illetve az egyéni vállalkozó is a tényleges jövedelem/kivét alapján – azaz jelen esetben 100 ezer forint után – fizeti a 17,5 százalék szociális hozzájárulási adót. Ezen többes jogviszony fennállása alatt a társas, illetve egyéni vállalkozó nem fizet munkaerőpiaci járulékot.  

A fenti, legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony kapcsán az alábbi két feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy a társas, illetve az egyéni vállalkozónak ne kelljen a minimális alapok szerint fizetnie a tb-közterheket:

– Az egyik, hogy munkaviszonyban a munkaidőnek el kell érnie minimum heti 36 órát. A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani. Ha a munkaviszony csak a heti 20 órát éri el, akkor a vállalkozónak legalább a minimális alapok szerint fizetnie kell a tb-közterheket.

– A másik a foglalkoztatás. Ha például heti 40 órás munkaviszonyban álló munkavállaló két évig fizetés nélküli szabadságon van, akkor ebben az időszakban nem valósul meg a foglalkoztatása, így ezen időszakban a vállalkozónak legalább a minimális alapok szerint szintén fizetnie kell a tb-közterheket.

Ugyancsak a fenti, minimum 36 órás munkaviszonyban történő foglalkoztatás szabálya köszön vissza a kisadózásról szóló törvényben. Ha a kisadózó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll, akkor kisadózóként nem lesz főállású kisadózó, és ezáltal esetében havi 25 ezer forint tételes adót kell fizetni. Ez esetben is két szempontra kell figyelemmel lenni. Az egyik, hogy munkaviszonyban a munkaidőnek el kell érnie minimum heti 36 órát. A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani. A másik szempont, hogy fenn kell állnia a munkaviszonyban a foglalkoztatásnak.